在面试中强调你的人际交往能力：方法如下

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
面试中的人际交往能力
一个好的专业人士远远超出了技术能力。公司越来越人性化，想要雇用人，而不是机器。在面试中展示你的人际交往能力可以增加你被选中的机会。想知道如何做到这一点吗？那就关注我们的文章吧！

招聘人员专注于寻找超越目标和技术的因素。现在，越来越多的人聘请有自知之明的专业人士，正是因为这个原因，他们知道如何与其他人联系并作为一个团队工作，保持健康和激励的工作环境。

当然，这并没有削弱技术技能（例如某种软件或语言的知识）的重要性，但它强调了平衡的必要性。

什么是人际交往能力？
在找到在面试中展示这些技能的最佳方式之前，让我们更好地理解 黎巴嫩电话号码列表 我们在说什么？

与技术技能不同，人际交往能力是无法衡量的。这是因为它们完全是主观的，并且依赖于对工作的持续投入。

人际交往能力很大程度上说明了你是谁以及你如何与世界互动（与同事、客户、合作伙伴等）。

客观地说，LinkedIn 的一份报告显示，92% 的招聘经理认为具有较强人际交往能力的候选人在市场上更重要。换句话说：你不能让它过去！

人际交往能力的例子
也许人际交往能力的概念有点宽泛和主观，所以一些例子可以帮助您在实践中一劳永逸地理解它们是什么：

沟通
沟通是最重要的人际技能之一，因为它涉及向他人表达想法的能力。它是关系的基础，无论是在职业上还是在生活的其他领域，对于事情的成功至关重要。

共情
基本上，同理心就是不再只看到自己，而是开始看到世界。理解他人也有想法、需求、错误和成功。它是一项重要的人际交往技能，因为它可以让你理解并分享他人的感受。

领导
与其他因素一样重要，领导力包括指导和激励团队实现目标。高效的领导者需要良好的沟通、激发信任并促进协作，公司才能取得成功。

调解
具有调解技能的专业人士可以在解决冲突时充当调解人。因此，工作环境保持和谐。

如何在面试中凸显人际交往能力
一旦你的人际交往能力得到澄清，你必须学会​​在面试中突出它们。这肯定有助于给人留下好印象。与此同时，与那些只注重技术技能的人相比，您更有机会脱颖而出，成为强有力的候选人。

说和听
说得好本身就是一种非常有效的方式，可以证明您已经掌握了人际交往能力（例如，尤其是沟通技巧）。但仔细倾听并知道何时表达自己以及何时倾听至关重要。

提示：不要打断招聘人员，不要没完没了地说话，陈述要客观（但不要单音节）。尽力将这次采访变成流畅的对话。

首先考虑技能
你有什么技能？从那里开始！在面试之前，先做一个分析。了解你是谁，如有必要，写下你在行为方面最擅长的技能是什么。

你学得快吗？你与人相处得好吗？您有委派任务的经验吗？所有这些都很重要，你对自己的了解越多，就越容易得出这个结论。自知之明就是一切！

创建已经发生过的例子
通过选择技能，您可以借此机会记住并写下其他经验中需要使用这些技能的一些情况。

例如：在你原来的工作岗位上，你的领导去度假了，让你负责。在此期间，您需要依靠自己的领导能力来指导其他员工完成各自的任务。在采访中提及这一事件可能是个好主意。

等待合适的时机展示这些例子
在面试中，你需要找到合适的时机来展示这些例子。当面试官问“请告诉我一次……”或“描述一次……的情况”之类的问题时，就为提出这些情况开了绿灯。

如果他问你以前的经历，即使是一般性的，你也可以用它作为展示例子的提示。正如我们上面提到的，这都是关于说和听的。