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员工绩效考核模板
审核期限：指定审核涵盖的时间范围。
绩效标准：列出用于评估的关键绩效指标 (KPI) 和标准。
评级量表：使用一致的评级量表（例如 -）根据每个标准评估绩效。
优势：突出员工的优势和擅长的领域。
需要改进的领域：确定员工可以改进的领域。
目标和目的：为下一个审核期设定具体的、可衡量的目标。
评论和反馈：为审阅者和员工提供额外评论和反馈的空间。
审阅者签名：包括审阅者签名和正式审阅日期的部分。
结论
请记住始终保持文档更新，让您的团 外汇数据 队参与使用这些模板，并自定义它们以满足您的特定需求。
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