改善團隊協作：並知道何時可以相互依賴。
提高生產力：當員工事先了解自己的日程安排時，他們可以更有效地規劃工作和個人化，以便更好地專注於工作。
確保合規：適當的安排可以幫助您遵守勞動法律法規，避免潛在的法律問題。
在我們日益全 埃克萊拉納賈 球化的商業環境中，有效調度的重要性變得更加突出。根據 GetApp 的 2024 年協作和生產力調查，44% 的員工認為不穩定的工作時間是與其他國家同事協作的最大挑戰之一。 **結構良好的時間表可以幫助您減輕這些挑戰並促進更好的跨時區工作。
有哪些不同類型的工作時間表？
您可以根據您的業務需求和員工偏好實施各種類型的工作計劃。一些常見的選項包括：
全職：員工每週工作一定小時數－通常為 40 小時。
兼職：員工每週工作時間比全職員工少。
固定：員工每週工作時間相同。
彈性：員工的工作時間具有一定的彈性，例如在家工作或選擇自己的開始和結束時間。