教师指导的培训是一种方便、灵活且可定制的学习模式。事实上，专家可以根据学生的培训需求和组织的具体需求来调整学习过程。
讲师可以是公司内部的，也可以是公司外部的。无论如何，他们与人力资源或管理人员的合作对于制定适合公司目标的培训计划至关重要。
培训可以通过研讨会、讲习班、现场或远程网络研讨会的方式进行。
电子学习
未来几年的电子学习市场预测非常乐观。因此很多公司都选择它作为培训的主要学习模式。
电子学习的优点是可以轻松快速地创建和分发在线培训材料。此外，员工可以随时访问这些材料并按照自己的节奏使用。
使用学习管理系统可以实现电子学习，该系统是一个平台，允许您创建在线学习空间，您可以在其中上传课程、内容和额外材料。另一方面，员工可以轻松获取学习资源、参加评估测试和知识认证。
电子学习
#3实践培训
实践培训通常在工作中进行，是一种更加注重工作所需的技术和实践技 缅甸赌博数据 能的学习模式。这种方法要求新员工立即开始工作，并在工作过程中学习技能。
这种学习模式有两个好处：一方面员工可以一边赚钱一边学习工作；另一方面雇主可以立即从工作中获益。
但是在职培训也有一些缺点，因为新员工经验较少，可能会犯更多错误，从而给公司带来成本。
指导或辅导
为新员工配备一名教练或导师是让他们融入公司的好方法。这样，您可以给予新员工更多的个别关注，并解答他们的所有疑问和问题。
此外，这种学习模式有助于员工与公司建立个人关系，并对新角色感到舒适，从而使入职流程更加有效。然而，辅导是一种耗时的模式，需要经验丰富的员工投入大量的时间。
工作见习
跟踪学习模式要求新员工观察其他有经验的同事如何学习工作。在此背景下，新员工密切跟随和观察资深员工，陪同他们进行所有日常工作活动。