目前，移民服务门户网站上注册的外国工人超过200万，但雇主提供的空缺职位数量却明显较少。这表明雇主并没有积极寻找新员工，也并不总是知道如何留住他们。许多大公司都喜欢通过从事人员选拔的中介机构来开展工作。然而，由于缺乏招聘和留住人才方面的专业技能，这些组织无法满足日益增长的需求。企业应该怎么做呢？
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不能为移民提供适应支持和有竞争力的薪酬的公司应该为员工提供更好的工作条件：住房、交通、食物，并通过聘请教师帮助他们学习俄语。
利用数字工具吸引周边失业率高地区的劳动 韩国电报数据 力，确保劳动力供应。
俄罗斯联邦统计局称，截至2023年底，俄罗斯失业人数达240万人，这与今年获得工作许可的劳工移民人数相当。这意味着虽然资源可用，但它们分布在各个地区，雇主通常无法使用它们。
豪华露营和人工智能——一个伟大的商业想法！
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2024 年 9 月 5 日
阅读时间：6 分钟。
作者：
维塔利·亚兹文科
Jewelberry Glamping 创始人
科技园区成功启动后，我开始投资各种初创企业和实验项目。因此，在 2017-2018 年，我们推出了第一个豪华露营，当时甚至不知道它叫什么。
酒店业的成功故事始于每个企业家所走的独特道路。我的经历可以激励其他人采取同样大胆的举措。其中一个例子就是从 IT 到酒店业的转型，人工智能等创新已成为新服务理念的基础。
第一次豪华露营
我的故事总是从我原本是一名 IT 专家开始。我从上学开始就学习编程，没有关注过其他商业领域。这是我的第一次创业。我们创建了它并于 2018 年将其卖给了一家大公司。我现在不能告诉你确切的细节，因为我没有权利披露信息。出售这家初创公司后，我受邀在远东联邦大学所在的俄罗斯岛建立一个大型科技园区。它是该地区最大的大学，拥有多个校区，约有 20,000 名学生。
科技园区成功启动后，我开始投资各种初创企业和实验项目。这期间，我也熟悉了斯科尔科沃和科技基金。结果，我成为了科技园区的开发总监，管理近 100 个项目，总营业额约 16 亿卢布。然而，在半政府机构中工作并不适合我，所以我决定离开这个职位。
随着这次经历，我对自然和冒险产生了浓厚的兴趣。自2006年以来，我一直积极参与徒步旅行和旅行。这个爱好帮助我热爱大自然并让我在工作之余放松心情。有一天，我的朋友建议搭个帐篷进行户外休闲。我们开始集体聚在一起，有时多达 30 人，并在这些帐篷里度过时光。此时，我的 Instagram（在俄罗斯被禁的社交网络）已经逐渐壮大，人们开始询问价格、地点和预订方式。尽管我们没有酒店业的经验，但我们决定尝试一些新的东西。因此，在 2017-2018 年，我们推出了第一个豪华露营，当时甚至不知道它叫什么。我们只是在选定的地点搭起帐篷然后开始销售。