人工智能是机器执行类似人类的智能任务的应用的总称。其中包括机器学习、自然语言处理（NLP）和深度学习。其基本思想是利用机器来模拟人类大脑的重要功能——学习、判断和解决问题。 （来源：SAP.com）
由于人工智能的潜在应用几乎是无限的，人力资源领域首批相应解决方案进入市场只是时间问题。人才管理领域有一些非常有趣的应用领域，但这些要在未来几年才会在市场上广泛应用。
让人们向你展示这样或那样的事情。但不要轻信每个声称自己拥有 AI 解决方案的提供商。
与 CRM 的更紧密集成
在人才管理领域采用市场营销、销售或客户关系管理（CRM）领域的方法和理论的 爱沙尼亚电报数据 做法并不新鲜。从逻辑上来说，下一步就是使用适当的工具。特别是 Salesforce 提供了自己的解决方案和其他供应商的解决方案组合，可以持续改善人才管理。无论是潜在申请人、实际申请人还是员工——借助优秀的CRM 软件，您可以为不同的目标群体提供差异化的内容，并部分或完全自动地与他们进行沟通。
我的建议：与市场营销或 CRM 部门的同事坐下来，让他们解释一下他们为客户使用了哪些工具。只要稍加抽象思考，您就能弄清楚什么可能适合您的地区。
根据我多年的经验，我非常清楚在正确的时间关注正确的趋势是多么重要。通过正确使用分析解决方案，我们能够显著优化公司大部分招聘渠道，从而提高效率。凭借这个项目，我们赢得了技术与数据类别的人力资源卓越奖。
然而，如果你关注错误的趋势，你就会浪费重要的资源。如果您太晚拥抱正确的趋势，您不仅会失去潜在的竞争优势，而且还会落后。
在未来的2-3年内，上述趋势将为您带来明显的竞争优势。第一步是弥补潜在的竞争劣势。