为什么你应该改变这一点： 如果你不为面试做准备，你会给人留下你自己和你的公司的不专业的印象，而且你可能会雇佣错误的人。谷歌人力运营高级副总裁拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 指出：“典型的非结构化面试无法很好地预测应聘者以后的工作表现。”
的关键问题，这将使您以后可以进行直接比较。在最后一轮中，你可以查阅同事的笔记和 BMS 申请人的排名列表。如果一切都以书面形式记录下来，最终的判决就会客观公正。
您的待办事项清单：
对申请同一职位的几位候选人进行结构化面试，并准备好问题。设计评估 埃及电报数据 表来标准化流程。
询问以下行为问题：
您现在的公司因您而发生了哪些变化？
你能描述一下你最大的成功吗？
描述一个利用你的专业知识解决的难题。
我们还没有问您什么问题？
当天获取所有面试官的反馈。将所有注释和评论输入您的 BMS 。
联系申请人并询问他们对面试的感受以及他们认为可以如何改进。
您还在因为糟糕的求职体验而责怪申请人追踪系统吗？
通过遵循我们的提示，您可以快速将糟糕的候选人体验转变为出色的体验。
本文中哪些内容对您帮助最大？你学到了新东西吗？在下面的评论中分享或通过@CapterraHalden给我发推文。
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