MarketerHire 将内容营销角色分为两类——战略角色和执行角色：
例如，如果您是一个运转良好且具有明确使命的团队，但您的网站看起来过时且需要更新，那么您可能需要一位执行专家来编写您的网站文案并将其发布。
但如果你正在寻找能够帮助你的企业成长和扩张的内容，那么是时候聘请一个“更像经理”的人来管理一个实干家团队了——“能够将策略传达给他们管理的作家的人”，朗说。
明确公司的需求将有助于您制定清晰的职位描述。
专业的内容营销人员喜欢了解他们写信的对象以及原因。目标是什么？
例如：“您是否考虑过开展培育活动……并且您想确保您有足 德国电报号码数据库 够的博客文章来培育对 X 感兴趣的潜在客户？” Neumark 说。
这就是内容营销人员可以理解并努力实现的目标。
其他常见的内容营销目标包括：
创造品牌知名度积累忠实观众产生线索培养现有客户的忠诚度创造收入不过，在确定目标之前，请先向内容营销候选人征求反馈。他们可能已经看到、制定并执行了其他组织中好坏参半的内容策略。
“如果能认识到内容营销人员在战略上能做出多大的贡献，很多公司都会受益匪浅。”朗说道。
向候选人明确说明关键绩效指标 (KPI)。
最好的内容营销人员会对那些看起来太过笼统的招聘信息保持警惕——比如一个职位包含五个职位。