就是已经有工作的人。
从 2021 年开始，数百万人开始辞职，这被称为“大辞职”。原因多种多样，包括薪资不满意（63%）、晋升机会不足（63%）、感觉不受尊重（57%）等等。
来源：皮尤研究中心
最近的报告显示，这一趋势仍在继续：2022 年全年 智利数字数据集 的离职率仍比 2021 年前的水平高出 25% 。全球平均有40% 的员工考虑在未来 6 个月内辞职。
资料来源：麦肯锡
现在让我们用以下数字来思考一下：人们平均每天在社交媒体上花费2 小时 28 分钟——比阅读、听音乐或玩游戏的时间还多，仅次于看电视。从更远的角度来看，我们平均每天只花 34 分钟与其他人进行社交。
这就是为什么社交媒体是接触这些有工作但不快乐的人并吸引他们加入你的组织的关键。
如何做？除了分享招聘信息和品牌建设内容外，还可以考虑采取积极的方式吸引被动求职者，比如使用 Facebook 广告。（稍后将详细介绍如何使用广告。）
6. 优化你的社交资料
首先，决定是否使用主要资料进行社交招聘，或者是否要创建单独的资料，如星巴克、ADP等。
资料来源：Instagram 上的@StarbucksPartners
为了增加候选人找到您的机会：
分享每一个新的职位列表（多次！）。
在您的个人简介部分和帖子标题中添加招聘关键字和主题标签，例如 #NowHiring。这些将取决于您的行业，并且因平台而异，但流行的关键字包括城市 + 工作（例如 #ClevelandJobs）或行业 + 工作（例如 #TechJobs）。
考虑创建自己的品牌招聘标签供人们关注，例如 H&M 的 #HMxCareers。
来源：H&M Instagram 招聘信息
7. 让申请变得简单
92% 的求职者不完成在线求职申请的原因是：太多不必要的步骤。
您需要我创建一个帐户吗？您需要我手动逐个框输入所有简历信息吗？出于对 PDF 的喜爱，让我附上我的简历，然后就大功告成了。
是的，你只需要认真、有奉献精神的候选人。你可能会说那些不愿意填写冗长表格的人并没有那么有奉献精神。但努力并不总是与意图相关。例如，97% 的美国人表示牙齿保健对他们的健康很重要，但只有 19% 的人遵循当前的刷牙和使用牙线指南。
通过以下方式让您的申请更容易完成：
使用特定于平台的工具，例如 LinkedIn 的Easy Apply按钮。
将表单字段限制为仅包含必要的信息。
允许上传简历和求职信的文件附件。
不需要用户创建帐户即可申请。
2024 年最佳社交招聘工具
Facebook 广告
为招聘信息创建 Facebook 广告，并将其定位到特定城市中在您的行业工作或对您的行业感兴趣的人。
对于热门的社交媒体招聘策略，可以使用“人口统计”->“工作”->“雇主”选项来定位具有特定职位的人，甚至是特定的雇主。